Verantwortung vor Ort
Unsere hohen Ansprüche an Nachhaltigkeit leiten auch unser Handeln in Österreich. Über unsere Fokusbereiche Umweltschutz, Zugang zu Gesundheitsversorgung sowie Ethik & Transparenz hinweg, von Ambition Zero Carbon bis zu Inclusion & Diversity, haben wir vielfältige Initiativen, die zur globalen Nachhaltigkeitsstrategie beitragen. Wir möchten einen spürbaren Beitrag vor Ort leisten, im Rahmen unserer Geschäftstätigkeiten und darüber hinaus.
Ökologische Nachhaltigkeit in Österreich
Unsere Schwerpunkte
Energie: Der Einzug in unser neues, nachhaltiges Bürogebäude in Wien mit Energieversorgung aus Abwasserwärme und Solar ist ein wichtiger Meilenstein zur Erreichung unserer ambitionierten Nachhaltigkeitsziele. Das Gebäude weist eine nachhaltige Bau- und Gebäudetechnik, darunter rund 2.300 m² Photovoltaik-Fläche auf Dach und Fassade, energiesparende Beleuchtungssysteme und eine effiziente Wärmedämmung auf. Ein weiterer integraler Bestandteil ist die Nutzung des Wiental-Sammelkanals zur Kühlung und Wärmegewinnung des Gebäudes.
Mobilität: Mit Ende 2024 ist der letzte Verbrenner aus unserer Dienstwagen-Flotte ausgeschieden – nun sind wir rein elektrisch auf Österreichs Straßen unterwegs. Zudem ist unser Standort in Wien sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und wir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Anreize, diese anstelle des PKWs zu nutzen.
Etwa mit dem „AstraZeneca Mobility Pass“: Für den Umstieg vom Auto auf nachhaltige Alternativen gibt es für unsere Mitarbeitenden im Gegenzug eine Auswahl aus zahlreichen Angeboten wie dem Klimaticket, Wiener Linien Ticket, zusätzlichen Urlaubstagen, einem Zuschuss zum Dienstfahrrad und vielem mehr.
Dienstreisen: Innerhalb Österreichs sind wir mit dem E-Auto oder der Bahn auf Dienstreise unterwegs. Es gilt ein CO2-Limit pro Jahr, somit wurden Flugreisen deutlich reduziert.
Zusammenarbeit mit Lieferant:innen: Unsere hohen Ansprüche an Emissionsreduktion und Transparenz gelten auch für die Unternehmen, mit denen wir arbeiten – gemeinsam treiben wir ökologische Transformation voran.
Das Young Health Programme in Österreich
Das Young Health Programme von AstraZeneca ist ein globales Programm zur Prävention von Erkrankungen. Sein besonderer Schwerpunkt liegt auf jungen Menschen zwischen 10 und 24 Jahren, die in vulnerablen Umgebungen und unterversorgten Gebieten der Welt leben. Das YHP zielt darauf ab, die häufigsten nicht-übertragbaren Erkrankungen wie Krebs, Diabetes, Herz-Kreislauf- und Atemwegserkrankungen sowie psychische Erkrankungen zu verhindern. Das Programm wurde 2010 ins Leben gerufen und ist in über 40 Ländern aktiv.
Im Herbst 2024 wurde das erste Young Health Programme in Österreich, vorerst für eine Laufzeit von drei Jahren, ins Leben gerufen. Gemeinsam mit dem Verein SIPCAN setzen wir uns dafür ein, den Lebensstil von Kindern und Jugendliche durch Aufklärungsprogramme an österreichischen Schulen positiv zu beeinflussen. Konkret zielt das Projekt „Stärken stärken – Du bist voll stark“ darauf ab, Schüler:innen der 7. bis 9. Schulstufe mit Resilienz auszustatten. Denn wer seine persönlichen Stärken kennt, baut Selbstvertrauen auf und trifft tendenziell gesündere Entscheidungen für sich – egal ob es um gesunde Ernährung, Bewegung und Sport, den Umgang mit Alkohol, Nicht-Rauchen, usw. geht. Damit wird der Grundstein für ein gesundes Aufwachsen gelegt. Im Schuljahr 2024/25 hat unser YHP über 52.600 Schüler:innen an 412 Schulen in ganz Österreich erreicht. Jede:r 5. Schüler:in in der 7.–9. Schulstufe österreichweit hat durch das Programm profitiert.
Das Programm „Stärken stärken“ als YHP Österreich unterstützt Schüler:innen dabei, Schritt für Schritt ihre eigenen Stärken zu entdecken, zu vertiefen und neue Möglichkeiten zu finden, wie diese in der Schule, im Alltag und später in der Berufswelt eingesetzt werden können.
Gemeinsam Gutes tun mit Volunteering
Freiwilligenarbeit bei AstraZeneca Österreich spiegelt unser tiefes Engagement für soziale Verantwortung wider. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten zwei bezahlte Tage pro Jahr, um sich ehrenamtlich in der Gemeinschaft zu engagieren.
An diesen Volunteering-Tagen tauschen die Mitarbeiter:innen ihren Arbeitsplatz gegen Malerpinsel, Kochlöffel, Schaufeln etc. Sie unterstützen Einrichtungen bei Ausflügen und Aktivitäten mit Senior:innen und Menschen mit Beeinträchtigung, machen Hausübungen und lernen mit Kindern mit Fluchterfahrung, renovieren Räumlichkeiten in Mutter-Kind-Häusern oder Wohneinrichtungen für Geflüchtete, sie kochen für obdachlose Menschen und helfen bei Essensausgaben – um nur einige Beispiele zu nennen.
Unsere Vision ist es, durch diese ehrenamtlichen Tätigkeiten nicht nur die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu stärken, sondern auch das Bewusstsein für nachhaltige und soziale Themen zu schärfen. Diese Tage des Engagements fördern zudem den Teamgeist und die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen, indem sie gemeinsam an bedeutungsvollen Projekten arbeiten.
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Inclusion & Diversity bei AstraZeneca Österreich
Unsere „I&D Champions“ setzen verschiedene Initiativen zur Förderung der Vielfalt und Inklusion bei AstraZeneca Österreich um.
Wir sind überzeugt, dass Inklusion ein Recht und Vielfalt eine Stärke ist. Beides trägt wesentlich zu unserem Erfolg als Unternehmen bei, weil Innovation bahnbrechende Ideen benötigt. Diese können nur von einer vielfältigen Belegschaft kommen, die konventionelles Denken in Frage stellt. Seit Anfang 2023 hat AstraZeneca mit der Einführung der I&D Champions die Förderung der Vielfalt und Inklusion in Österreich priorisiert. Seitdem wurden verschiedene Initiativen umgesetzt, die sich unter anderem mit den Themen Gendermedizin, Geschlechtergerechtigkeit und -vielfalt, Armut und Obdachlosigkeit, sexuelle Belästigung und Machtmissbrauch, sowie der Inklusion von Menschen mit Behinderungen befassen. Bei AstraZeneca steht Diversity auch für Freiheit, Offenheit und neue Perspektiven und dafür, all dies auch im Alltag – im Kleinen wie im Großen – zu leben.
Wir setzen Inclusion & Diversity um mit klaren Richtlinien für das Miteinander, einer Speak-up-Kultur, die eine Beteiligung aller Mitarbeitenden begrüßt und fördert, umfangreichen Trainings für unsere Führungskräfte im Bereich Inclusive Leadership sowie mit unseren Employee Resource Groups. Diese Mitarbeitendengruppen sind Austauschplattformen, Botschafter:innennetzwerke und Katalysatoren für Veränderung. Unsere beiden Employee Resource Groups zu den Themen Mental Health und Gender Equality sollen dazu beitragen, die Verankerung von Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur zu stärken.